每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：注意到公司最近推出股票激励计划，准备狠狠奖励几年下来成绩并不出色的管理层，甚至还有前董事长。为什么公司没有通过股票激励计划招募行业内优秀的技术人才和管理人才？
星光农机（.SH）4月3日在投资者互动平台表示，本次股权激励计划已设置了万股的预留部分，就是预留给新引进的优秀管理或技术人才（团队）、有新突出贡献的在职人员等等，且，对上述几类人员的股权激励并不会仅限于这一次，在符合规定下可多次开展。其次，激励计划并不是“狠狠奖励”，除需要激励对象自掏腰包来认购新股外，还需要完成公司设定的业绩考核目标及个人（或部门）的绩效考核目标，只有在符合上述前提下限制性股票才能最终解除“限制”，若预设的目标完不成，则激励对象无法取得这部分限制性股票，所以在获得激励权益的同时，激励对象自身还有不断付出、努力共同实现公司业绩目标的义务与责任。公司推出股权激励计划，除董事和高管外，还有极大比例的中层管理人员与核心团队人员，是公司经营目标设定、人才管理与激励约束机制的一次有效结合，也是为了使各方共同